AI实验室人才争夺加速！多名高管集体跳槽OpenAI

人才流失加速，AI实验室陷入“离职漩涡”

近日，AI行业曝出多起高层人才跳槽事件，引发业界对实验室内部人力稳定性的担忧。Mira Murati创立的Thinking Machines实验室在短短数天内失去三位核心高管——他们分别是负责平台架构、模型优化及业务拓展的资深主管。这三人随后被OpenAI以高薪抢入，成为业界热议的焦点。

OpenAI的抢人狂潮

OpenAI近期的招聘策略可谓“猛抓”。据Alex Heath报道，除上述三人外，另外两位Thinking Machines的研发工程师预计将在未来数周内加入OpenAI。更令人意外的是，OpenAI还成功引进了前Shopify工程总监Max Stoiber，其将负责OpenAI长期传闻的操作系统项目，加入的团队被描述为“规模小、执行力强”。

• 抢人对象：高级研发、平台搭建、业务拓展等关键岗位。
• 动机：提升内部研发速度，抢占下一代模型和系统级产品的先机。
• 影响：可能导致竞争对手在技术迭代上出现短暂滞后，也加剧了行业内部的人才争夺战。

Anthropic也在布局安全团队

与此同时，Anthropic不甘示弱，继续从OpenAI抽调安全与对齐研究人才。The Verge报道称，OpenAI资深安全研究负责人Andrea Vallone已离职加盟Anthropic，专注于模型在精神健康领域的响应机制——这正是OpenAI近期因“迎合用户”而受到批评的热点问题。Vallone将与前OpenAI对齐研究员Jan Leike合作，后者在2024年因对OpenAI安全投入不足而离职。

行业竞争背后的深层逻辑

• 人才是AI竞争的核心资产：领先的模型和平台离不开顶尖科研与工程人才，抢人已成为大厂快速提升竞争力的常规手段。
• 安全与对齐成为新战场：随着模型规模扩大，安全风险凸显，研发团队的安全背景成为高价值的稀缺资源。
• 组织文化与治理体系的考验：频繁的高管离职可能反映出实验室内部治理、研发自主性及职业发展路径的差异，未来或催生更多“人才保留”策略。

观察：AI实验室的人才流动正在从孤立的离职事件演变为行业结构性竞争。企业若想在这场“抢人大战”中保持优势，不仅需要提供有竞争力的薪酬，更要打造兼顾创新自由与安全责任的组织文化。

展望

在AI技术快速迭代的背景下，人才争夺将继续加剧。我们预计，未来半年内，OpenAI、Anthropic以及新兴的开源实验室之间的人员流动频率将进一步上升，行业格局可能因关键人才的重新分布而出现新的竞争热点。